格樂利雅百萬年薪店總創(chuàng)造營，打造100個百萬富翁！

在接受挑戰(zhàn)的路上會碰到很多坎坷，面臨超出想象的困難。但是，沒有困難的工作，只有勇敢的藝術(shù)中心經(jīng)理人！

當凡爾賽中產(chǎn)階級還在微博靠7萬7的眼鏡裝有錢人時，當迷茫無助的社畜們還在埋頭苦干搬磚時，格樂麗雅藝術(shù)中心總經(jīng)理們已經(jīng)實現(xiàn)了年入百萬的“小目標”！

不如一起來聽聽2020年11月20日“格樂利雅百萬年薪店總創(chuàng)造營”華北區(qū)三位新晉成員的成功之道！

班主任-王老師解析成為百萬年薪店總的秘訣

1、目標

你想成為什么樣的人？格樂利雅人立志于成為讓行業(yè)尊重、讓顧客滿意的企業(yè)。如果想的一樣，那就太巧了，我們一起努力。

2、信任

信任選擇的團隊、品牌和企業(yè)。相信自己可以做到，今天站在臺上的人都是因為相信，相信公司的方向、戰(zhàn)略和目標。

3、學習力

市場在變、行業(yè)在變、企業(yè)也在變。有了空杯心態(tài)才有學習力、競爭力。

4、協(xié)作

在溝通中獲取信息及資源，相互幫助共同達成一個目標。

5、包容

無論是技術(shù)還是心態(tài)，成長必然有煩惱。個人在成長、公司也在成長，要相互包容，看到長處，相互成就。

三個案例分享解讀如何2年完成百萬年薪

90后大學生畢業(yè)四年 年收入高達百萬

宋思雨，90后，加入格樂利雅4年

93年，標準90后。2016年作為第一批管培生加入格樂利雅，我和所有畢業(yè)生一樣，領(lǐng)著幾千塊的薪水，有顆不甘平凡的心。

在格樂利雅徐匯旗艦店還是一片廢墟的時候，我也有過迷茫，但我選擇了相信。同樣平臺也給予了我信任?；仡?018年那個冬天，接手了300萬的品牌case，對于一個職場小白來說，我想我的BOSS一定是瘋了。我并不是什么都會，我想沒有一家公司會給一個大學畢業(yè)2年的小白如此重的信任?；诒仨殞矩撠煹膽B(tài)度，回報他們給我的信任，在BOSS們教我方法，各部門配合支持下，順利完成了這次任務(wù)，品牌聲量得到了提升。通過這次我切身感受到只要你足夠努力，公司就會給你大膽嘗試的機會。

疫情期間，接到公司安排開拓北京市場的軍令狀，毅然離開徐匯這溫暖的舒適圈，遠赴北京，先后經(jīng)歷了5次核酸檢測。落地北京，看到門店的現(xiàn)狀后，深感壓力。但是因為一份熱誠和相信，實現(xiàn)了北京市場6個月內(nèi)業(yè)績的飛躍性增長。而這一切的實現(xiàn)離不開每個關(guān)鍵點BOSS們給我的指導和支持，讓我覺得我不是一個人在戰(zhàn)斗。他們給了我從0-1的勇氣，讓我愿意在北京重新開始。

從一個職場萌新，經(jīng)歷了10次競聘述職，8次輪崗，到旗艦店負責人，如今我是格樂利雅百萬年薪計劃里最年輕的城市總。格樂利雅給我的，遠遠不止是薪水！更重要的是能力、資源和自我實現(xiàn)！是格樂利雅對人才的超前使用，給了我其他同齡人不曾有的機會。起初，他們只是嫉妒，如今只剩下了羨慕。

回顧這4年，平臺有了質(zhì)的飛躍。在如此快速發(fā)展的列車上，希望有更多的人一起見證格樂利雅的成功，成就最好的自己。因為相信，所以看見。

什么后浪前浪？ 在格樂利雅都一樣！

張杰，85后，加入格樂利雅4年

2018年，我作為第一個外派的店長，經(jīng)歷了很多，但我認為所有的歷練都是一筆非常珍貴的財富。正是通過這兩年的歷練，同時在公司的幫助下，我認為距離自己的目標越來越近了。其實在中途我也曾經(jīng)想過要放棄，記得在今年4月份疫情仍然非常嚴重的時期，當時我每天早晨乘坐高鐵去天津，晚間又再乘坐高鐵回北京，心里頂著非常大的壓力，一方面是擔心疫情的發(fā)展，而另一方面自己也非常想回家。

但是隨著天津的團隊越來越棒，所有人一條心帶著執(zhí)念去解放天津的新娘，我們的業(yè)績也越做越好。在10月我問我的團隊“大家想不想突破格樂利雅的預售記錄”，我從所有人的眼里看到了信心，這也是我堅持下來的理由。其實我從來沒有想過會有百萬年薪，或許因為自己是上海人，一直過得比較安逸，但是我覺得我不比別人差。當同樣的政策、同樣的績效其他人可以拿到，那我就必須要去爭取。

保持熱愛，熱愛自己的事業(yè)，熱愛身邊的小伙伴，赴湯蹈火、奔赴山海，為公司拿下更多的城市。就如同施董在2018年時跟我說的一樣，“你是去拯救北京的新娘”，所以接下來我要帶領(lǐng)好團隊，乘風破浪，拿下更多的城市！

成功在格樂利雅一點都不難。重復做反復做，做到極致。跟著公司的節(jié)奏，老板的戰(zhàn)略方向，堅定的走下去，成功也可以簡單。在這里，論資排輩？中年危機？不存在的!不論你是前浪還是后浪，每個人都有平等競爭的機會，每個人都分享成功經(jīng)驗，每個人都相信自己，相信老板，相信格樂利雅。要問我的心得？就一句話，選對平臺，跟著干就是了！

誰說年輕人都想逃離北上廣 年薪百萬它不香嗎

馬強，85后，加入格樂利雅2年

2018年入職格樂利雅，北漂轉(zhuǎn)滬漂，初來時覺得迷茫、不適應(yīng)。來到格樂利雅的每一次主管會議，都是強調(diào)項目最后的結(jié)果與反饋，與原來的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很大差異。但是回顧這兩年，自己在產(chǎn)品、品牌上成長很多?；鶎幼銎穑瑥臒艄鈭?zhí)行到帶客看廳，最終自主成單，再到今天帶著幾十人的團隊，我今天能有幸站在這個舞臺上享受這高光的時刻，究竟是運氣好還是能力強？我思考了一下，是我的選擇和堅持。

選擇是因為我來到了這個平臺，格樂利雅愿意提供我這個行業(yè)小白學習成長的土壤；堅持是朝陽項目的簽訂經(jīng)歷了一路坎坷，耗時長達9個月，但一路從未想過放棄。朝陽開業(yè)以來一路有焦慮、有亢奮，到現(xiàn)在進店量因為疫情報復性反彈，政府部門多次點名來參觀學習，回望這一切，平臺原來擁有了如此高的聲量。是公司給我這樣超前使用的人予以資源、渠道的傾斜、賦能，助力了我的成長，讓我實現(xiàn)了人生的彎道超車。

作為回報，在45歲之前，我職場生涯最黃金的時期，要把所有精力獻給這有愛的大家庭，在這有愛的行業(yè)中，不斷努力，踏浪前行。

正如新人把一生最重要的Big Day交給我們，我們必定竭盡所能，把愛的最美高光時刻傳遞下去！

作為藝術(shù)中心經(jīng)理人，年薪百萬真的太香了。看完幾位意氣風發(fā)的百萬年薪店總，格樂利雅的成功基因撲面而來，傳遞愛，分享愛，相信自己，相信平臺，應(yīng)該就是格樂利雅成功背后的奧秘！你，心動了嗎？

施校長有話說

“被動成功，打造百萬富翁”

在接受挑戰(zhàn)的路上會碰到很多坎坷，面臨超出想象的困難。但是，沒有困難的工作，只有勇敢的藝術(shù)中心經(jīng)理人！要重新審視、定位自己。隨著收入的增長，格樂利雅對各位店總的要求也越來越高。公司會給予爬坡的時間，但自身也要學會承載。在未來的3年里，打通企業(yè)前臺、中臺、后臺，只有這樣百萬年薪店總之路才會越走越輕松。

“3年內(nèi)打造100名百萬年薪店總?！?/strong>