2017職場(chǎng)單身人群婚戀需求報(bào)告：超6成職場(chǎng)人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職

珍愛(ài)網(wǎng)聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布了《2017職場(chǎng)單身人群婚戀需求報(bào)告》，報(bào)告顯示，超6成職場(chǎng)人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職。

為了更好的了解職場(chǎng)單身人群的婚戀需求，珍愛(ài)網(wǎng)(zhenai.com)聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布了《2017職場(chǎng)單身人群婚戀需求報(bào)告》，針對(duì)職場(chǎng)單身人群進(jìn)行線上抽樣調(diào)查，報(bào)告共收到有效樣本量12102份。調(diào)查顯示，近三成職場(chǎng)人或因單身問(wèn)題“逃離北上廣”，程序員成單身率最高職業(yè)；?“下班回家沒(méi)人陪”最孤獨(dú)，玩游戲、追劇成職場(chǎng)單身男女排遣孤單首選；個(gè)人能力提升、生活成本高、脫單困難單身職場(chǎng)人三大壓力來(lái)源；超6成職場(chǎng)人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職；“干得好不如嫁得好”成職場(chǎng)女性最大偏見(jiàn)，已婚未育女性求職易遇檻；單身人群更重個(gè)人成長(zhǎng)，培訓(xùn)、自我提升被視為最重要的企業(yè)福利；單身福利漸受重視，聯(lián)誼活動(dòng)最受歡迎。

近三成職場(chǎng)人或因單身問(wèn)題“逃離北上廣” ? 程序員成單身率最高職業(yè)

“逃離北上廣”已是一種社會(huì)現(xiàn)象，除了經(jīng)濟(jì)、生活壓力之外，單身情感壓力也是很多單身職場(chǎng)人都需要面對(duì)的問(wèn)題。調(diào)查顯示，27%的職場(chǎng)單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會(huì)選擇離開(kāi)一線城市回老家發(fā)展,23%的職場(chǎng)單身人群堅(jiān)信自己可以在一線城市脫單，5%的職場(chǎng)單身人群愿意為了留在大城市，選擇放棄愛(ài)情，另外，45%選擇順其自然，暫未考慮。

報(bào)告顯示，單身率最高的崗位為技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售、設(shè)計(jì)、行政、人力資源、運(yùn)營(yíng)。由此可見(jiàn)，技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業(yè)，確實(shí)在一定程度上影響了脫單。

最孤獨(dú)：“下班回家沒(méi)人陪” 玩游戲、追劇成職場(chǎng)單身男女排遣孤單首選

孤獨(dú)是每個(gè)人都存在的問(wèn)題，而單身時(shí)期尤為明顯。數(shù)據(jù)顯示，“下班回家沒(méi)人陪”孤獨(dú)指數(shù)最高、其次為“周末沒(méi)人約”、“加班后獨(dú)自回家的路上”、“一個(gè)人看病”和“朋友圈情侶秀恩愛(ài)”?？梢?jiàn)，相較于周末，工作日更容易讓單身職場(chǎng)男女感覺(jué)孤獨(dú)。

面對(duì)孤獨(dú)感，單身男性排解孤獨(dú)的主要方式是玩游戲、看書、運(yùn)動(dòng)、追劇和跟朋友聚會(huì)；而單身職場(chǎng)女性排解孤獨(dú)主要方式則是：追劇、看書、跟朋友聚會(huì)、培養(yǎng)興趣愛(ài)好和在家打掃衛(wèi)生。由此可見(jiàn)，玩游戲、追劇是職場(chǎng)單身男女排解孤獨(dú)的主要方式。

個(gè)人能力提升、生活成本高、脫單困難是單身職場(chǎng)人三大壓力來(lái)源

對(duì)于單身職場(chǎng)男女而言，壓力究竟來(lái)自哪里?調(diào)查顯示，職場(chǎng)單身男女的壓力來(lái)源主要是個(gè)人能力提升(22%)、生活成本高(20%)，脫單困難(16%)。就單身男性而言，超6成的單身男性壓力來(lái)自于“沒(méi)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力難以吸引異性”、其次為“未能脫單，來(lái)自家庭的壓力”和“在職場(chǎng)中單身男性更容易被安排更多的工作任務(wù)的壓力”。

面對(duì)脫單困難的問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示，23%的職場(chǎng)單身男女因“理想對(duì)象未出現(xiàn)”而單身，其次為“圈子小，自己也不積極參與社交活動(dòng)(18%)、“尚未具備戀愛(ài)所需經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”(15%)、自己很被動(dòng)，從不主動(dòng)出擊(11%)、習(xí)慣性單身不想改變(10%)，可見(jiàn)大部分單身的職場(chǎng)男女都是“被動(dòng)單身”。

超6成職場(chǎng)人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職

婚戀狀態(tài)是否會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生影響?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超八成的職場(chǎng)男女在面試過(guò)程中有被問(wèn)及婚戀狀態(tài)，其中有63.92%的職場(chǎng)人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職。面試最常被問(wèn)到的婚戀問(wèn)題包括：“打算什么時(shí)候訂婚/結(jié)婚等”、“單身的原因”和“伴侶的情況”。

“干得好不如嫁得好”成職場(chǎng)女性最大偏見(jiàn) 已婚未育女性求職易遇檻

職場(chǎng)人不同婚戀狀態(tài)易遭遇哪些偏見(jiàn)？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中最常見(jiàn)的行為是 “單身員工遭到調(diào)侃”，其次為“企業(yè)傾向選擇單身的員工加班/值班”、“懷孕員工被逐漸邊緣化”以及“外派出差的工作優(yōu)先安排給單身員工”。

除了單身員工更易遭遇職場(chǎng)偏見(jiàn)，深入研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于女性而言，35%的職場(chǎng)男女認(rèn)為“干得好不如嫁得好”的職場(chǎng)偏見(jiàn)最常見(jiàn)、其次為“技術(shù)崗位基本不考慮女生”(23%)“女性能力普遍較男性弱”(18%)、“女強(qiáng)人很可怕，不容易嫁”(12%)等職場(chǎng)偏見(jiàn)。同時(shí)，有超半數(shù)的單身求職男女認(rèn)為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子，此外，有2成人認(rèn)為“大齡單身的女性”在面試中容易遭遇困難。

單身人群更重個(gè)人成長(zhǎng)，培訓(xùn)、自我提升被視為最重要的企業(yè)福利

作為職場(chǎng)中的“弱勢(shì)群體”單身人群更看重的企業(yè)福利究竟是哪些?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，38.8%的職場(chǎng)單身男女認(rèn)為重要的企業(yè)額外福利是：培訓(xùn)、自我提升；28.63%的職場(chǎng)單身男女期待獲得更多的私人時(shí)間。可見(jiàn)追求個(gè)人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮，找不到好的另一半就努力成為更好的自己。

單身福利漸受重視 聯(lián)誼活動(dòng)最受歡迎

當(dāng)單身的職場(chǎng)男女越來(lái)越多，單身福利已逐漸成為企業(yè)留住人才的重要途徑。調(diào)研顯示，30%的職場(chǎng)單身男女認(rèn)為聯(lián)誼活動(dòng)最有吸引力，其次為單身假(28%)、單身補(bǔ)貼(16%)及演唱會(huì)門票(12%)，可見(jiàn)相較于單身假期等福利單身職場(chǎng)男女更希望企業(yè)提供脫單福利。

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